DOŁĄCZ DO NAS!

Naszym atutem jest wysoko wykwalifikowana kadra pracownicza. Poprzez odpowiednią politykę personalną nowi pracownicy mają możliwość optymalnego rozwoju zawodowego.

• Ogłoszenia o pracę
• Staż i pierwsza praca

WYNIKI NABORÓW

Zobacz wyniki naborów na stanowiska pracy w PARP.

• Wyniki naboru

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości z pełnym zaangażowaniem realizuje zasady równego traktowania i różnorodności, traktując je jako fundament nowoczesnej
i efektywnej organizacji. Równość płci to dla nas nie tylko wymóg prawny, ale przede wszystkim wartość, która wzmacnia naszą codzienną pracę, sprzyja innowacyjności
i pozwala każdemu pracownikowi na pełny rozwój zawodowy.

Plan Równości Płci dla Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (Gender Equality Plan) to strategiczny dokument określający nasze zobowiązania i konkretne działania w obszarze równości płci na lata 2025-2027.
Plan został opracowany w odpowiedzi na potrzebę systematycznego i świadomego budowania kultury organizacyjnej opartej na szacunku, inkluzywności i równych szansach dla wszystkich pracowników.

PARP od lat konsekwentnie buduje środowisko pracy oparte na zasadach równego traktowania. Funkcjonują u nas: Kodeks Etyki, Konsultanci ds. Etyki, Komisja Antymobbingowa, transparentne procedury rekrutacyjne oraz rozwiązania wspierające work-life balance, w tym praca hybrydowa, a także kompleksowy program wellbeingowy.

Plan Równości Płci jest naturalną kontynuacją i systematyzacją tych działań, wyznaczając mierzalne cele i konkretne kroki do realizacji w czterech kluczowych obszarach: monitoringu danych, kultury szacunku, wspierania równowagi życiowej oraz edukacji i podnoszenia świadomości.

Plan Równości Płci dotyczy wszystkich: pracowników PARP – zapewniając środowisko oparte na szacunku i równych szansach; kandydatów do pracy – gwarantując transparentne i sprawiedliwe procesy rekrutacyjne; partnerów i interesariuszy – potwierdzając, że współpracują z organizacją odpowiedzialną społecznie.

Dokumenty do pobrania:

Plan Równości Płci dla PARP 2025-2027 – pełna wersja (PDF)

JAK WYGLĄDA PROCES PRZYJMOWANIA I ZAŁATWIANIA SPRAW W PARP?

Przyjmowanie i załatwianie spraw w PARP odbywa się zgodnie z postanowieniami Instrukcji kancelaryjnej Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.

• Zgodnie z obowiązującym w PARP obiegiem korespondencji każde pismo wpływające jest rejestrowane w rejestrze pomocniczym kancelarii, a następnie przekazywane do sekretariatu Biura Prezesa oraz pozostałych sekretariatów komórek organizacyjnych, zgodnie z zakresem kompetencji.
• Po dokonaniu dekretacji, odpowiednio przez Prezesa PARP, Zastępców Prezesa oraz dyrektorów departamentów/biur, sprawa zostaje powierzona do wykonania pracownikowi, odpowiedzialnemu za jej załatwienie.

INFORMACJA DLA BENEFICJENTÓW SKŁADAJĄCYCH WNIOSKI O DOFINANSOWANIE W RAMACH PROGRAMÓW WDRAŻANYCH PRZEZ PARP

Wnioskodawca składa wniosek o dofinansowanie wraz z załącznikami do instytucji właściwej zgodnie z założeniami Programu, w ramach którego ubiega się o dotację. Szczegóły dotyczące lokalizacji instytucji, do których wnioskodawca składa wniosek określone są w Wytycznych dla Wnioskodawców do poszczególnych programów wdrażanych przez PARP. Wytyczne zamieszczone są na stronie www.parp.gov.pl

Zapoznaj się z dokumentami na temat działalności PARP

• Akty prawne związane z działalnością PARP
• Plan działalności i oświadczenie o stanie kontroli zarządczej
• Wykaz rejestrów i ewidencji prowadzonych przez PARP
• Kontrole zewnętrzne przeprowadzone w PARP
• Sprawozdanie finansowe
• Strategia podatkowa PARP